企业如何通过改变用工方式，缓解社保入税的压力？（上）

自2019年1月1日起，社保费用将由税务部门统一征收。

我们之前算过一笔账，《如果社保费率再降10%，真的能帮助企业缓解社保入税的压力吗？》结果很明显，哪怕社保费率再降低，在社保入税的大背景下，也无法帮助企业减轻负担。

因此，对于一些企业来说，通过合理改变用工方式，解决社保入税带来的成本压力，不失为一个可取之法。

但在日常工作中，很多人常常被各种用工方式弄得手忙脚乱。

因此，彻底弄清楚劳动关系、劳务关系、非全日制用工关系的区别，无疑是考虑通过改变用工方式以缓解成本压力的大前提。

“劳动关系”、“劳务关系”一字之差到底有什么不同？非全日制用工工资应该怎么发？

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这篇文章为这三者做了一个详细的区分，供朋友们参考收藏。

一图读懂三者区别

企业如何通过改变用工方式，缓解社保入税的压力？（上）

常见问题

企业如何通过改变用工方式，缓解社保入税的压力？（上）

关于报酬

Q：劳务关系的工资也必须像劳动关系一样按月发放吗？

A：劳动关系的报酬多以工资的方式定期进行支付（一般是按月支付），是有规律的发放工资。而劳务关系的报酬由双方协商确定后，一次性即时清结或按阶段按批次支付，没有规律。非全日制用工则以小时计酬，结算支付周期最长不超过15 日。

关于合同

Q：劳务关系订立口头协议合法吗？

A：合法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，而劳务关系和非全日制用工，书面合同与口头协议均可。

关于社保

Q：非全日制用工是不是完全不需要购买社保？

A：不是。全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。劳务关系无需缴纳社保。但根据《关于非全日制用工若干问题的规定》，非全日制用工的社会保险，即原则上参照个体工商户的参保办法执行基本养老保险，也就是说由劳动者自己个人办理，以个人身份参加基本医疗保险，用人单位应当为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

关于关系

Q：非全日制用工是不是就不需要像正式职工那样接受公司管理？

A：劳动关系的双方主体存在行政隶属关系，劳动者要接受用人单位的管理，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等。劳务关系的劳务提供者不受用人单位的规章制度的约束，双方平等。非全日制用工当事人双方之间也存在领导和被领导的隶属关系，一方劳动者必须成为用人单位中的一员，遵守用人单位的规章制度。

下一篇文章我们将详细分析在社保入税的背景下，企业如何通过转变用工方式，解决成本压力问题。

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