今年4月份就已有新闻报道社保费用将划归税务部门统一征收，而最近，这正式实施的时间也定了。

《国税地税征管体制改革方案》正式出台，从2019年1月1日起，社会保险费（不包含公积金）由税务部门统一征收。

税务的征管能力是目前而言最强的，这样的调整的影响，简单来说，不给员工上社保，或者按照最低基数来缴纳社保的情形，将有可能被终结。换句话说，在很多劳动密集型企业通过不缴纳社保或者按最近基数缴纳社保来控制企业成本的老板们，可以抱团哭一哭了。

而最近又出现了个活例子。

刚刚，这家企业被追缴10年社保！社保入税，HR除了裁员还能干啥？

江苏一企业被追缴10年社保

最近，常州市裕华玻璃有限公司被追缴了10年社保！

税务机关认定该公司欠缴2007年12月至2017年11月期间的基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费等，税务部门于去年12月18日作出向其征收社会保险费2011134.15元的决定，并于今年7月31日作出履行催告书，但其仍未履行，税务部门于8月20日向法院申请强制执行。

刚刚！这家企业被追缴10年社保，不缴社保的企业都慌了！

认定-决定-催告-强制执行，反正一连串的措施，让你不交也不行。

网上有一张关于税务征收社保后，企业成本的计算。不算不知道，一算吓一跳。纵使50人以下的小公司，一年也可能多交100多万。而这样的小微公司，一年的利润又有多少超过100万的呢？

刚刚！这家企业被追缴10年社保，不缴社保的企业都慌了！

居高不下的人力成本，也让HR肩上的担子更重了，很多公司甚至在酝酿着一波裁员。

社保入税，企业如何应对？

社保入税，除了裁员还有更好的应对方式吗？

研究君说个简单的方案：提高年终奖额度，降低月基本工资。

假如，月工资10000元，每月全额缴纳保险的费用为：

每月个税为：（10000-1050-5000）×10%-210=285元。

员工年到手工资为：（10000-1050-285）×12=103980元，企业社保成本：2620×12=31440元。

如果工资总额不变，月薪5000元，年终奖6万元，每月全额缴纳保险的费用为：

这样的工资制度下，月薪无需纳税，只有年终奖需要计税。6万年终奖个税为：60000×10%-210=5790元。

在这个方案下，员工年到手工资为：5000×12+（60000-5790）=114210元，企业社保成本：1310×12=15720元。

相比之下，员工到手工资多了10230元，企业社保成本减少了15720元。

所谓上有政策，下有对策，只有提前做好准备才能在变化来临的时候游刃有余。

这些企业以后要注意了！

1.长期按照最低标准申报社保的单位要注意了

社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。

以前长期按最低工资标准申报申报基数的单位，你的个税申报基数税务局是有的，两者一对比，差异过大，未足额缴纳的部分，补缴的可能性很大。

2.劳务派遣、物业安保、建筑劳务类似用工多的企业要注意了

这些单位很多不会给职工办理申报，私下签订放弃社保协议的比比皆是，而一些建筑劳务公司还会大量做工资成本，在建筑用工未实名的庇护下，大量借用他人身份信息制作工资表，列支成本。

你的工资表信息、你的个人所得税信息、你的社保申报信息，你的企业所得税申报信息，现在都由一个部门来核查了，这里面的逻辑关系，细思极恐啊。

应缴未缴的行为更容易被曝光了。

3.拒交社保费的企业要注意了

以前，社会保险经办机构负责征收社保费时候，你可能对其不理不睬，检查到你少缴，应缴未缴也拿你没办法，现在要注意了，地税机关是专职组织收入的政府执法机构，有独立的征收体系，专业税收团队，征收能力强大，金税三期工程能够实现全国征管数据应用的大集中，大大提高征缴效率。

给你核定了申报基数和期限，就按照税种的申报严格给你管着，你延期申报，不申报，不仅影响你信用，更可怕的是，万一说你没申报，限制你开票呢，反正管你的手段就比社保征收多多了。

总结

从明年开始，个税、社保征收一起归于税局管理，众所周知，税务的征管能力是目前最强的，这就意味着，以后公司给员工漏缴、少缴的情况，将不再存在。工资有多少就要上多少社保和个税！员工将能更好的维护自己的基本权益，享受到正常的社保待遇。

那些不给员工上社保、不全额上社保的企业将很容易被查出来！对于这些企业，将被定为严重失信，责任人连飞机都别想坐啦！

总之，泓诚创优认为很多企业可能要在未来要面临剧痛了，不过还是希望在严格征管的情况下，适当降低社保费率，让企业不至于负担过重。